Karyawan Caesars memanfaatkan program All-In On Education dengan cepat

Kelly Paiz, right, Caesars Palace table games supervisor, with her son, Hunter Walker, a recipi ...

Ketika dia tidak terjaga sepanjang malam memantau permainan meja di Caesars Palace, Kelly Paiz berfokus untuk menyekolahkan keempat anaknya hingga perguruan tinggi.

Sejauh ini, dia memiliki dua turun dan dua untuk pergi. Dan sekarang dia mendapat bantuan yang sangat dihargai dari Caesars Entertainment.

Perusahaan baru-baru ini memperkenalkan program tunjangan All-In On Education yang menawarkan beberapa cara bagi karyawan penuh waktu dan paruh waktu untuk membayar kuliah atau pelatihan teknis lainnya untuk diri mereka sendiri dan tanggungan mereka.

Putra Paiz, Hunter Walker, adalah penerima manfaat baru-baru ini dari program tersebut. Dia terpilih dari lebih dari 100 pelamar untuk menjadi salah satu kelas perdana dari 22 penerima Beasiswa Don Carano Legacy, yang termasuk tujuh di wilayah Las Vegas.

“Itu selalu menjadi perjuangan bagaimana mencari cara untuk membantu masing-masing dari mereka,” kata Paiz, yang telah bersama Caesars selama 15 tahun dalam berbagai kapasitas. “Bagi seorang mahasiswa, masuk ke program pendidikan sangatlah mudah. Membayarnya tidak mudah.”

“Sebagai seorang ibu, menginginkan anak-anak Anda sukses sangat penting,” tambahnya.

Program manfaat pendidikan Caesar meliputi:

— Bantuan biaya kuliah hingga $5.250 per tahun.

— Pembayaran utang pinjaman pelajar hingga $5.250 per tahun.

— Rencana tabungan kuliah 529 untuk tanggungan.

— Akses ke gelar rendah hingga tanpa biaya melalui Universitas Strayer dan Universitas Capella, bersama dengan program gelar dalam jaringan lainnya.

— Beasiswa Warisan Don Carano, yang menawarkan hingga $20,000 selama empat tahun untuk tanggungan karyawan.

Walker, 20, pindah dari College of Southern Nevada ke UNLV musim gugur ini untuk belajar bisnis internasional. Sekarang, dia akan bersekolah di sekolah barunya hampir tanpa biaya kuliah.

“Rasanya menyenangkan bahwa saya tidak perlu membebani ibu saya,” kata Walker. “Saya dapat mencapai tujuan saya tanpa membuat orang tua saya stres.”

Ana Munoz, direktur dampak dan pemberian masyarakat Caesars, mengatakan program pendidikan akan memungkinkan dia untuk mengejar gelar Ph.D. dalam administrasi perhotelan dan akhirnya berkarir sebagai profesor universitas.

Las Vegan yang berusia 41 tahun, yang menikah dengan satu anak laki-laki dewasa, mengatakan bahwa dia mulai sekolah paruh waktu pada bulan Agustus dan diperkirakan membutuhkan enam tahun atau lebih untuk menyelesaikan programnya. Dia akan menggunakan bagian penggantian biaya kuliah dari program tunjangan pendidikan untuk mengurangi biayanya.

“Saya kemungkinan besar harus mengambil pinjaman mahasiswa lain,” katanya dalam sebuah wawancara email. “Karena saya masih melunasi pinjaman dari sarjana saya lebih dari satu dekade yang lalu, ini sangat melegakan untuk tidak menambah hutang itu.”

Stephanie Lepori, kepala administrasi dan akuntansi Caesars, mengatakan keuntungan bagi perusahaan itu sederhana.

“Anggota tim kami adalah prioritas utama kami,” katanya. “Mungkin terdengar klise, tetapi mereka adalah aset terbesar kami dan kunci kesuksesan kami.”

Dia mengatakan pepatah yang dia dengar diturunkan dari eksekutif kasino selama bertahun-tahun adalah bahwa, “Anda tidak selalu mampu membeli Frank Sinatra, tetapi Anda selalu mampu untuk memiliki tim yang hebat.”

Lepori mengatakan Caesars yakin program ini akan membantu merekrut dan mempertahankan karyawan, tetapi mereka dipersilakan untuk mengejar peluang pendidikan yang pada akhirnya akan membawa mereka keluar dari perusahaan.

Paiz mengatakan dia bersyukur bahwa pekerjaannya membuka peluang bagi putranya. Dia mengatakan esai pribadi Walker untuk aplikasi beasiswa menggerakkannya karena bagaimana dia membuka tentang tantangan yang dia dan teman-temannya hadapi di Palo Verde High School selama pandemi coronavirus.

“Melihat perjalanannya sangat indah,” katanya.

Hubungi Jim Barnes di [email protected] atau 702-383-0277. Ikuti @JimBarnesLV di Twitter.

Author: Bruce Torres